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Hacienda, Trabajo y CORFO presentaron programa para mejorar empleabilidad
De cara a responder los desafíos de la cuarta revolución industrial, los ministro de Hacienda, Felipe Larraín y del Trabajo, Nicolás Monckeberg, junto al vicepresidente ejecutivo de Corfo, Sebastián Sichel, firmaron un acuerdo para capacitar a 16.000 personas en los próximos cuatro años con el fin de cerrar la brecha digital y mejorar la empleabilidad para la economía del futuro.
El ministro Larraín señaló que el objetivo es “formar personas con habilidades digitales y a través de esto mejorar su empleabilidad”, quien agregó que es necesario contar con una fuerza laboral para abordar los diversos desafíos que presenta esta transformación en el país, integrando a las empresas y a las instituciones de formación y entrenamiento para el desarrollo de las habilidades de trabajadores y emprendedores, acordes a la demanda de la economía digital.
Monckeberg, en tanto, dijo que la mayor ocupación emergente está relacionada a la industria digital. Por ello, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, destinará $ 3.500 millones para poner en marcha esta iniciativa este año. “Los trabajos están cambiando en Chile y en el mundo. Lo que antes se hacía manualmente hoy día se está haciendo digitalmente y nosotros como Gobierno no vamos a dejar solos a los trabajadores, los vamos a acompañar con programas como estos para capacitarlos, y prepararlos”.
El proyecto contempla capacitación en áreas como el Internet de las Cosas (IOT), interfaces móviles, inteligencia artificial, big data, redes sociales, blockachain, entre otros.
El acuerdo también fue suscrito por el (Sence), la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información A.G. (ACTI), la Corporación de Empleo y Capacitación Sofofa, la Fundación Chile y la Fundación Kodea.
Las partes acordaron aunar esfuerzos con el objetivo de que Chile tenga una economía preparada para la transformación digital y se beneficie en forma plena de esta revolución.
“Cuando hay proceso de cambio tecnológico, se necesita mayor coordinación y sobretodo juntar la oferta disponible de capacitación con la demanda desde la industria.
Con este convenio estamos logrando apuntar donde más se necesita, es decir, capacitar en cambio tecnológico y en habilidades para la transformación digital. Si lo hacemos bien la ola de la cuarta revolución industrial no nos va a pasar por encima, todo lo contrario, nos vamos a adaptar a ella y va a ser una gran oportunidad para Chile”, señaló Sebastián Sichel.
Si bien Chile es el país n°1 en Latinoamérica en consumo de tecnología computacional, cuenta con importantes ventajas como infraestructura tecnológica de buen nivel, un adecuado clima de negocios, entre otros. “Tiene un 25% de déficit de profesionales al año en esta área, la brecha de profesionales TIC anual alcanza a 5.000 personas, y la tendencia de las matrículas en carreras asociadas a las TICs va a la baja, explicó el presidente de ACTI, Raúl Ciudad.
Por su parte el presidente Fundación Chile, Alejandro Jadresic, señaló que como Fundación Chile tienen la convicción de que la ruta al desarrollo de Chile pasa por el desarrollo de las personas. “En esa dirección, estamos abocados a facilitar la transición de las personas en el proceso de cambio hacia una economía digital”.
Tech Talent Pipeline
Este programa se basa en el Tech Talent Pipeline, implementada en New York desde 2014, por el Alcalde Bill de Blasio, que busca enseñarles a los ciudadanos las habilidades del siglo XXI, y que tiene un 75% de éxito hasta la fecha.
Lauren Andersen, impulsora de este programa en Nueva York, afirma que “el compromiso de múltiples empresas, así como el importante rol del sector público y de las instituciones educacionales son clave para unir las cambiantes habilidades que demanda el sector privado con las herramientas que necesitan los trabajadores”.
Se espera que la tasa de éxito del programa esté en el orden del 70%, que se traduce en que los beneficiados obtengan empleo, se conviertan en nuevos emprendedores o continúen con un plan de estudios.